• 缅甸缺乏人力:企业应建立人力资本推动改革现代化
  • 发布时间:2018-10-03 05:45 | 作者:皇家国际 | 来源: | 浏览:1200 次
  • 缅甸人力资源
    皇家国际专家表示;缅甸的企业最适合担任改革的推动者。在更广泛的层面上,私企有能力发展人力资本和员工能力,为缅甸成为一个繁荣民主国家培养所需的人力资本和领导者由于私企受到市场压力的驱使,缅甸企业别无选择,只能改革和现代化。公务员,军队,政治或宗教领袖都没有感受到这些市场压力。与此同时,民间社会和媒体面临越来越多的限制,限制了其推动改革的能力。
     
    仰光缅甸企业中心主任Vicky Bowman表示;人力资源经理在确保公司负责任地开展业务方面发挥了至关重要的作用,因为公司治理员工的行为和原因。一个负责任的企业具备的要素-负责任地对待客户,杜绝通过员工,通知,等其它形式的行贿行为等。
     
    UMFCCI副主席UMaung Maung Lay在仰光缅甸LEARN和新加坡培训公司的专业发展会议上称;缅甸缺乏人力资本问题,需要实施公司治理系统,政策和培训以确保负责任的企业行为的重要性。透明度缅甸企业基准计划对公司网站发布的公司治理信息进行评估,并且被越来越多的缅甸领先公司认可,这是一个重要的工具,他们的努力被实际和潜在的商业伙伴和投资者所认可。
     
    另外,Pwint Thit Sa鼓励公开和良好公司治理的倡议与当前的监管改革方向保持一致,特别是新的“投资法”,新的“公司法”和2015年“保护残疾人权利法”。
     
    此外,缅甸的企业应该 - 建立人力资本,培养员工,使其成为富有创造力和批判性的思想家,负责任的领导者,优秀的代理人,平等的支持者和尊重差异的人。并且是运营成功的现代企业所必需的条件。
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